Gestion de la paie et du droit social, nos conseillers à votre écoute !
Accompagnement paie et droit social
Confiez votre paie et votre droit social à des spécialistes et retrouvez du temps pour votre activité.
C'est notre métier : nos gestionnaires de paie et nos juristes sécurisent vos salariés, vos obligations et votre entreprise, en toute confiance.
Externalisez la paie et le droit social pour travailler sereinement
Simplifiez votre gestion de la paie et du droit social...C'est notre métier
La paie, les déclarations sociales nominatives, les entrées et sorties, la veille sociale demandent rigueur et régularité.
En nous les déléguant, vous gagnez du temps, vous sécurisez votre conformité et vous vous concentrez sur votre activité.
Ce que l’on prend en charge pour vous !
Nous sécurisons l’exécution et la traçabilité :
- Bulletins de paie (partiel ou total)
- DSN mensuelles et événementielles
- Calcul des effectifs
- Veille réglementaire et conseil personnalisé
- Outil de paie collaboratif (variables, historiques, suivi)
- Assistance en cas de contrôle URSSAF
- Entrées/sorties : déclaration préalable à l'embauche (DPAE), affiliations, contrats, solde tout compte (STC), portabilité mutuelle, signalements DSN.
Droit social et RH : décider en confiance
Contrats, accords, instances : un expert à vos côtés
Recruter, modifier un contrat, organiser les élections CSE, suivre les visites médicales : chaque décision mérite un cadre sûr.
Nos experts vous éclairent et prennent en charge ces démarches, pour que vous décidiez en confiance. Grâce à nos 14 agences réparties sur l'Indre-et-Loire et le Loir-et-Cher, vous trouverez forcément un juriste en droit social à proximité.
L’appui de nos juristes et experts RH
Un accompagnement sur mesure pour sécuriser vos pratiques :
- Rédaction d’actes (contrats, avenants), accompagnement, accords d’entreprise
- Gestion des obligations : registres, visites médicales, déclarations
- Accompagnement CSE et relations collectives
- Bilan social annuel et pilotage RH (effectifs, rémunération, fidélisation)
DUERP : protéger vos salariés et votre entreprise
Le Document Unique est obligatoire dès 1 salarié ou apprenti
Le DUERP protège vos salariés, réduit les accidents et l'absentéisme, et sécurise le dirigeant. C'est aussi une obligation légale, dès le premier salarié ou apprenti.
L’accompagnement DUERP et gestion des risques professionnels fait partie de nos missions à la demande, gagnez en sérénité grâce à notre expertise.
Comment fonctionne notre accompagnement DUERP ?
En tenant compte de votre besoin pour la réalisation du DUERP, nos collaborateurs :
- Identifient et évaluent les risques (par activité/poste),
- Élaborent le plan d’action de prévention priorisé,
- Organisent la mise à jour et la traçabilité du DUERP,
- Proposent des sessions d’accompagnement collectif ou une réalisation en entreprise par nos experts.
Outils numériques et pilotage en temps réel
Gagner des heures chaque mois grâce au digital
Déposez vos variables, suivez vos échéances et visualisez votre activité sociale en direct, depuis un espace unique et sécurisé.
Nos solutions numériques pour votre performance
Un écosystème simple et sécurisé :
- Un coffre-fort numérique et un portail de dépôt des variables et justificatifs
- Le suivi des traitements et historiques (traçabilité)
- Le partage des documents RH (contrats, bulletins, registres) en direct avec vos conseillers
- Mises à jour légales en continu.
Des solutions adaptées à votre métier dans le 37 & le 41
Que vous soyez indépendant, artisan, commerçant, dirigeant d'une TPE, PME ou d'une structure agricole, vos besoins sont uniques.
Nos équipes vous accompagnent avec des conseils personnalisés selon votre activité :
ils s’adaptent à votre réalité terrain et à vos priorités.
Découvrez nos expertises complémentaires
Une expertise 360° au service des dirigeants, du business plan au pilotage de la performance, de la négociation bancaire à la transmission, nos équipes outillent chaque décision pour transformer vos objectifs en résultats.
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Accompagnement à la création d'entreprise
Ça m'intéresse -
Expertise Comptable, Fiscalité et Conseil
Ça m'intéresse -
Digitalisation d'entreprise, Facturation électronique et Bureau digital
Ça m'intéresse -
Conseil en gestion d'entreprise
Ça m'intéresse -
Coaching en Management et gestion des relations humaines
Ça m'intéresse -
Conseil juridique
Ça m'intéresse -
Conseil en gestion du patrimoine
Ça m'intéresse -
Conseil agricole et environnemental
Ça m'intéresse -
Gestion Administrative
Ça m'intéresse
Un réseau local pour votre réussite
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14 Agences dans le 37 & 41
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340 Collaborateurs à votre écoute
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+6000 Entreprises accompagnées
Gestion de la paie et du droit social vos question.
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Puis-je externaliser seulement une partie de ma paie ?
Oui. Vous confiez tout ou partie de votre paie : bulletins, DSN mensuelles et événementielles, entrées et sorties. Vous gardez la main sur ce que vous souhaitez, nous sécurisons le reste.
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Gérez-vous les entrées et sorties de mes salariés ?
Oui. DPAE (déclaration préalable à l'embauche), affiliations, contrats, solde tout compte, portabilité de la mutuelle et signalements DSN : nous prenons en charge tout le cycle, de l'embauche au départ.
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M'accompagnez-vous en cas de contrôle URSSAF ?
Oui. Nos gestionnaires et nos juristes vous assistent dans la préparation des pièces et les échanges avec l'URSSAF, pour aborder le contrôle sereinement.
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Le DUERP est-il obligatoire pour mon entreprise ?
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire dès le premier salarié ou apprenti. Nous vous aidons à l'établir, le mettre à jour et bâtir votre plan de prévention.
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Pouvez-vous m'accompagner sur les élections CSE et les relations collectives ?
Oui. Organisation des élections CSE, accords d'entreprise, relations collectives : nos juristes en droit social vous cadrent à chaque étape.
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Comment se passe la transmission de mes variables de paie chaque mois ?
Via un portail collaboratif sécurisé : vous déposez vos variables et justificatifs, vous suivez les traitements et vos échéances, et vous partagez vos documents RH en direct avec votre conseiller.
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Sous quel délai puis-je être accompagné ?
Vous pouvez être recontacté sous 48h. Un gestionnaire de paie ou un juriste organise ensuite la mise en place, adaptée à votre échéance.