Service employeur Cerfrance Val de Loire

Chef d'entreprise, vous avez des salariés ? Votre casquette d'employeur prend plus de place que celle d'entrepreneur ? Savez-vous ce que Cerfrance peut faire pour vous ?

Peu importe votre activité, votre nombre de salariés, nous faisons leurs paies et les déclarations. Votre gestionnaire de paie s'occupe de tout ! De l'entrée à la sortie de votre salarié, en passant par la gestion des charges.

Vous gagnez du temps et vous sécurisez la gestion de la paie de vos salariés.

Nous vous garantissons un respect total de vos obligations d’employeur, de la réalisation des bulletins de paie de vos salariés aux déclarations en cas de mouvements.

Diffusion de veille réglementaire
Appui par votre gestionnaire paie
Mise à disposition de notre outil de paie collaboratif
Réalisation totale ou aménagée des bulletins de paie
Déclaration Sociale Nominative mensuelle et événementielle
Calcul des effectifs
Préparation des documents et assistance en cas de contrôle d’un régime de sécurité sociale
Paies à domicile
En cas de mouvements de salariés

Pour les sorties : établissement du solde de tout compte, portabilité de la complémentaire santé et signalement de l’évenement par la DSN
Pour les embauches : intégration et contrôle des contrats, DPAE, affiliation du salarié aux organismes sociaux, création de la fiche individuelle

Avec nos spécialistes, bénéficiez d’un pilotage au jour le jour de votre gestion sociale stratégique et de vos obligations d’employeur.
Prenez du recul et analysez votre situation à travers un bilan social !

Appui spécifique : nous vous accompagnons dans vos obligations
Suivi par nos experts pour :
- les visites médicales : suivi et alertes

- la délégation représentative du personnel : organisation et vie de ces instances

- les compléments de rémunération

Bilan annuel social : prenez conscience de l’activité sociale de votre entreprise et du fonctionnement de votre équipe pour déceler les actions correctives à mettre en place.

Prenez de la hauteur sur l’aspect humain de vos ressources, sécurisez l’application des obligations d’employeur, favorisez l’évolution de vos salariés et fidélisez- les. Nos experts sont là pour vous !

Rencontres conseils juridique : nos juristes en droit social vous accompagnent sur les contrats, les évolutions réglementaires, les nouvelles obligations de l’employeur ... 
Des interventions dédiées aux Ressources Humaines :
- accompagnement au management

- accompagnement à l’entretien individuel

- accompagnement au recrutement

- gestion des évolutions de compétences

Pour répondre à vos besoins ponctuels en toute agilité, nous proposons un accompagnement personnalisé :

• Audit en paie ou en droit social
• Présentation des obligations de l’employeur lors d’une embauche
• Accompagnement à la mise en place des accords d’entreprise, de la délégation du personnel, du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ...
• Formations pour une mise à niveau théorique ou dans l’utilisation de l’outil de gestion de la paie...

Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est impératif pour toutes les entreprises dès lors qu'elles ont un salarié / apprenti. Il s'agit d'une obligation légale.

Avec notre accompagnement DUERP, sécurisez l'ensemble de vos salariés mais aussi vous en tant que dirigeant et plus largement votre entreprise : tout le monde est gagnant !

Découvrez l'accompagnement Cerfrance en cliquant ici !