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Actualités Droit Social

En tant qu’employeurs, vous devez non seulement assurer la gestion économique et financière de votre entreprise mais aussi veiller au respect de la législation sociale dans les relations avec vos salariés. Cette dernière est en perpétuelle évolution et il est souvent difficile de suivre les réformes. Cette fin d’année étant riche en actualité, Il nous semble donc important de pouvoir vous expliquer les récentes réformes afin que vous soyez à même de répondre aux questions de vos salariés et de maintenir ainsi un climat de confiance avec eux, base d’une relation de travail sereine.

Dernière mise à jour de la page : Décembre 2025

Publics visés et prérequis

Publics visés : Employeurs ayant à son effectif au moins 1 salarié Et / Ou collaborateur de l’entreprise ayant en charge le suivi social (paye et/ou RH)

Aucun prérequis.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les changements apportés par les grandes Lois récentes (Loi de financement de sécurité, la Loi de finance, loi sur la valorisation de l’expérience (dite « Loi senior°), directive européenne sur la transparence salariale)
  • Savoir mener un entretien de parcours professionnel suite à sa réforme
  • Connaitre les évolutions en matière de dispositifs de rémunération exonérés de charges sociales (Partage de la valeur, PEE…)
  • Connaitre les nouvelles règles applicables en matière de décompte du temps de travail
  • Comprendre les dernières évolutions en matière d’acquisition et de prise des congés payés

  • Contenu

    Ces derniers mois ont été très riches en matière de réforme du code du travail.

    Au cours de cette journée nous aborderons les nouveautés apportées par différentes grandes loi adoptées récemment et ayant un fort impact sur le droit social : Loi de financement de sécurité sociale, réforme de l’entretien professionnel, Loi sur la valorisation de l’expérience, Directive sur la transparence des salaires, réforme des avantages en nature véhicules, Loi partage de la valeur….

    Nous échangerons aussi sur les dernières jurisprudences importantes ayant un impact direct dans la relation avec vos salariés (décompte du temps de travail, congés payés…).

    Nous comparerons pour chacune des thématiques le « avant » et le « après » afin que vous puissiez bien prendre conscience des aménagements à prévoir dans vos pratiques d’entreprise.

  • Méthodes mobilisées et modalités d'évaluation

    Méthodes mobilisées :

    Différentes méthodes pédagogiques seront utilisées au cours de la journée afin de favoriser le multi engrammage et capter l’attention des apprenants. Ces derniers seront sollicités pour partager leurs expériences et pour réaliser des cas pratiques.

     

    Modalités d'évaluation : Questionnaire interactif

     

    Modalités d’évaluation de la satisfaction

    Tour de table des participants Enquête de satisfaction écrite

Tarifs et Contacts

Coût : 500€ HT par stagiaire

hors financement (exonérée de TVA en vertu de l'article 261-4-4° du CGI) 

Contact :

Annelise TIMOUY - 06 42 93 23 66 - ATIMOUY@valdeloire.cerfrance.fr

Dates et lieux des formations

1 journée de formations collectives pour un total de 7h

  • Le 22/01/2026 à l'agence de Vouvray
  • Le 27/01/2026 à l'agence de Contres

Modalités d’accès et délai d’accès

Inscription à partir du bulletin d’inscription

Délai : Selon décision et délai du financeur

 

Modalités d’accès aux personnes en situation de handicap

En cas de situation de handicap, contactez-nous pour connaître l’accessibilité à la formation