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Bandeau Formation

Comprendre la réforme des conges payés et actualités droit social

En tant qu’employeurs, vous devez non seulement assurer la gestion économique et financière de votre entreprise mais aussi veiller au respect de la législation sociale dans les relations avec vos salariés. Cette dernière est en perpétuelle évolution et il est souvent difficile de suivre les réformes. La dernière en date, relative aux congés payés, a été largement médiatisée mais reste pourtant mal comprise… Pourtant, ce sujet est brulant et peut être source de conflits avec vos salariés. D’autres évolutions moins médiatisées revêtent pourtant une grande importance dans vos relations avec vos salariés. Il nous semble donc important de pouvoir vous les expliquer afin que vous soyez à même de répondre aux questions de vos salariés et de maintenir ainsi un climat de confiance avec eux, base d’une relation de travail sereine.

Dernière mise à jour de la page : Décembre 2024

Publics visés et prérequis

Prérequis : Avoir au minimum un salarié

Public visé : Employeurs ayant à son effectif au moins 1 salarié Et / Ou collaborateur de l’entreprise ayant en charge le suivi social (paye et/ou RH)

Objectifs de la formation

  • Comprendre les dernières évolutions en matière d’acquisition et de prise des congés payés
  • Connaitre les nouvelles clauses obligatoires d’un contrat de travail
  • Connaitre les évolutions en matière de dispositifs de rémunération exonérés de charges sociales (Prime partage de la valeur, intéressement…)
  • Savoir comment proposer un CDI à l’issue d’un CDD et les formalités obligatoires en cas de refus
  • Connaitre les évolutions en matière de mutuelle et prévoyance
  • Contenu

    Ces derniers mois ont été très riches en matière de réforme du code du travail. En effet, le droit français a dû se mettre en conformité avec le droit européen et cela a entrainé des conséquences très importantes sur le droit social.

    Au cours de cette journée nous aborderons donc le sujet de l’acquisition des congés pendant les absences maladie, les nouvelles mentions obligatoires dans les contrats de travail, les nouvelles modalités de placement de la prime partage de la valeur, la nouvelle procédure en cas de proposition d’un CDI, à l’issue d’un CDD, les aménagements des dispositions de prévoyance et de mutuelle, l’adoucissement de l’appréciation de la preuve en cas de contentieux avec vos salariés…

    Nous comparerons pour chacune des thématiques le « avant » et le « après » afin que vous puissiez bien prendre conscience des aménagements à prévoir dans vos pratiques d’entreprise.

  • Méthodes mobilisées et modalités d'évaluation

    Méthodes mobilisées

    Différentes méthodes pédagogiques seront utilisées au cours de la journée afin de favoriser le multi engrammage et capter l’attention des apprenants. Ces derniers seront sollicités pour partager leurs expériences et pour réaliser des cas pratiques.

      

    Modalités d’évaluation des acquis

    Questionnaire interactif

     

    Modalités d’évaluation de la satisfaction

    Tour de table des participants

    Enquête de satisfaction écrite

Tarifs et Contacts

Coût : 500 € HT (Formation exonérée de TVA en vertu de l'article 261-4-4°du CGI)

 Inscription et contact : 

Dates et lieux des formations collectives

1 journée de formation pour un total de 7h

2 dates au choix : 

  • 21/01/2025 (9h - 17h30) à l'agence Cerfrance de Ballan-Miré (5 rue de la Sublainerie)
  • 03/02/2025 (9h - 17h30) à l'agence Cerfrance de Contres (1 Rue Louis Pasteur)

Si cette formation vous intéresse, n'hésitez à vous inscrire, nous vous recontacterons !

Modalités d’accès et délai d’accès

Inscription à partir du bulletin d’inscription

Délai : Selon décision et délai du financeur

 

Modalités d’accès aux personnes en situation de handicap

En cas de situation de handicap, contactez-nous pour connaître l’accessibilité à la formation