Une embauche sécurisée = Une embauche réussie

Les recrutements sont actuellement rendus difficiles par un changement d’approche des salariés vis à vis de l’équilibre entre la vie personnelle et la vie de professionnelle. Les profils dits « en tension » sont de plus en plus nombreux. L’embauche d’un nouveau collaborateur soulève de nombreuses questions dont les réponses permettront de faire une proposition de poste claire, motivante qui rencontrera ainsi son candidat. Certaines de ces questions relèvent d’un environnement juridique complexe mais permettent ainsi de sécuriser son embauche afin de pouvoir ensuite, une fois les bases fixées, se concentrer sur l’intégration humaine et professionnelle de son salarié. Il existe différents types de contrat de travail, des formalités à accomplir, des documents à remettre au salarié et d’autres à conserver précieusement… Les questions relatives à la durée du travail ou encore à la rémunération sont devenues des incontournables chez les salariés pour faire le choix de leur future entreprise qui leur permettra de trouver l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle tant recherché.